PLAN DE MOVILIDAD SOSTENIBLE: qué va a defender USO en tu centro
La empresa ha comunicado a los comités de empresa el inicio de la negociación del Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo de los centros afectados por la siguiente ley.
📢La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, con el adelanto de plazo del Real Decreto-ley 7/2026, obliga a que todos los centros con más de 200 personas, o más de 100 por turno, tengan un plan negociado con la representación de la plantilla antes del 5 de diciembre de 2026.
⏰La empresa llega tarde: ha esperado hasta tres semanas antes del plazo. En USO no vamos a firmar un plan hecho deprisa para cumplir el expediente.
Un plan de movilidad puede mejorar de verdad tu día a día, y estas son las propuestas concretas que vamos a llevar a la mesa.
🗣️Lo que USO va a defender
💻1- TELETRABAJO COMO PRIMERA MEDIDA DEL PLAN
El desplazamiento más sostenible es el que no se hace. La ley recoge el teletrabajo como medida del plan cuando sea factible, y en nuestro trabajo lo es. Pediremos ampliar los días de teletrabajo, con compensación de gastos.
🏠2- TELETRABAJO TAMBIÉN PARA LAS PERSONAS DESASIGNADAS
Hoy, quien se queda sin proyecto pierde el teletrabajo y tiene que ir a la oficina, aunque su actividad sea formarse en plataformas digitales y hacer entrevistas por videollamada.
No tiene ningún sentido: genera desplazamientos que la propia ley pide evitar. Pediremos que el plan lo corrija y que se revisen los puestos excluidos del teletrabajo con criterios objetivos.
📍3-PODER TRABAJAR EN LA OFICINA DEL GRUPO MÁS CERCANA A TU CASA
Muchas personas tienen asignado un centro que no es el más cercano a su domicilio. Si un día pierden el teletrabajo, tienen que recorrer muchos kilómetros cada día.
Pediremos que los días presenciales se puedan hacer desde la oficina del grupo más próxima, sin pérdida de derechos.
🚌4- TRANSPORTE PÚBLICO PAGADO POR LA EMPRESA
Defenderemos una tarjeta o cheque transporte con cargo a la empresa, hasta el límite exento de IRPF (1.500 € al año), y no solo como retribución flexible descontada de tu salario.
Y también pedimos lanzaderas desde Metro o Cercanías en los centros mal comunicados.
🕒 5- FLEXIBILIDAD HORARIA PARA EVITAR LAS HORAS PUNTA
El Plan de Igualdad ya reconoce esta posibilidad:
- Entrada flexible de 7:00 a 9:30 horas.
- Tiempo para comer de 30 minutos a 2 horas.
Pediremos que el plan de movilidad incorpore esta flexibilidad, que ningún responsable de proyecto pueda limitarla y que se extienda a quienes todavía no la tienen.
🚗6- COCHE COMPARTIDO, BICI Y RECARGA ELÉCTRICA
Propondremos medidas concretas para fomentar alternativas de desplazamiento:
- Plazas reservadas para quienes compartan coche.
- Aparcabicis seguros y con vestuarios.
- Puntos de recarga eléctrica en el parking.
🛡️7- SEGURIDAD VIAL
La movilidad también implica seguridad. Exigiremos formación en horario de trabajo y medidas reales de prevención de los accidentes in itinere (en los desplazamientos de ida y vuelta al trabajo).
🚨 Y UNA LÍNEA ROJA: NO VAMOS A ACEPTAR IMPOSICIONES
El Plan de Movilidad Sostenible no puede convertirse en una excusa para recortar derechos. En USO tenemos claras nuestras líneas rojas:
❌ NO quitar plazas de parking sin una alternativa real.
❌ NO imponer más presencialidad.
❌ NO trasladar los costes de la movilidad a la plantilla.
La sostenibilidad no puede utilizarse para empeorar nuestras condiciones laborales.
📊 SIN DATOS NO HAY BUEN PLAN
Antes de negociar medidas, pedimos un diagnóstico real de cómo llega la plantilla a cada centro, mediante una encuesta de movilidad anónima.
📢 Cuando se lance, te pedimos que la contestes. Tus respuestas son fundamentales: permitirán conocer los problemas reales de desplazamiento y darán fuerza a nuestras propuestas en la mesa de negociación.
No queremos medidas improvisadas ni soluciones que no respondan a las necesidades reales de las personas trabajadoras.
📩 CUÉNTANOS TU CASO
Queremos conocer tu situación para trasladarla a la negociación.
Si estás desasignado o desasignada, si te han denegado el teletrabajo, si tu centro no es el más cercano a tu casa o si tienes cualquier problema para llegar al trabajo, escríbenos al buzón de la sección sindical de USO.
Llevaremos tu situación a la mesa de tu centro.
✊ En USO defendemos un Plan de Movilidad Sostenible que mejore realmente la vida de la plantilla, respete nuestros derechos y no suponga nuevos costes ni imposiciones.
Te seguiremos informando de cada reunión y de los avances de la negociación.
USO Industria Indra Minsait
Tu voz. Tus derechos. Nuestro compromiso.
