Te hablamos de la CONCILIACIÓN.
La conciliación no es una cuestión que afecte únicamente a las mujeres. Para conciliar debe existir reparto, y eso es precisamente la corresponsabilidad: que tanto hombres como mujeres compartan por igual las obligaciones familiares, los cuidados y también los derechos laborales vinculados a ellos.
Los cambios normativos introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto-Ley 5/2023 avanzan precisamente en esa dirección: construir entornos laborales más igualitarios, más humanos y compatibles con la vida personal y familiar 👨👩👧👦⚖️.
📌 Principales medidas de conciliación y corresponsabilidad.
Entre las principales medidas destacan:
- Adaptación de jornada para facilitar la conciliación.
- Impulso del teletrabajo y la flexibilidad horaria.
- Jornadas intensivas y semanas laborales comprimidas.
- Permisos retribuidos para cuidados familiares.
- Nuevo permiso parental de 8 semanas.
- Protección frente al despido por ejercer derechos de conciliación.
- Derecho a solicitar medidas de conciliación para el cuidado de familiares y convivientes.
⚖️ El impulso del Real Decreto-Ley 6/2019
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, fue un impulso para la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito laboral e introdujo cambios muy importantes:
Entre otras cuestiones:
- modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (adaptación de jornada).
- impulsó la corresponsabilidad en cuidados,
- y amplió progresivamente los permisos de paternidad hasta equipararlos.
Porque corresponsabilidad no significa “ayudar”, significa compartir.
👥 Conciliar también beneficia a las empresas
Cuando los cuidados recaen únicamente sobre una parte de la plantilla, aparecen desigualdades profesionales, económicas y personales.
Por eso, las medidas de conciliación deben dirigirse a todas las personas trabajadoras.
Además, las empresas también salen beneficiadas:
- ✅ Mejora el clima laboral.
- ✅ Reduce el absentismo.
- ✅ Aumenta la productividad.
- ✅ Favorece la retención del talento.
La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral y social que mejora la calidad de vida de toda la plantilla 💜.
🏢 Red DIE: igualdad en la empresa
Existe una Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE) cuyo objetivo es potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Sus principales objetivos son:
🔸 Aumentar la presencia femenina, especialmente en sectores masculinizados.
🔸 Fomentar el compromiso explícito de la dirección en políticas de igualdad.
🔸 Integrar la igualdad de oportunidades dentro de la estrategia empresarial.
📋 Planes de igualdad
El Real Decreto 901/2020, en vigor desde el 14 de enero de 2021, establece la obligación legal de implantar planes de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Estos planes son herramientas fundamentales para:
- detectar desigualdades,
- corregir discriminaciones,
- promover la igualdad real y efectiva en las empresas.
📌 El desarrollo de la estructura y contenido de un Plan de Igualdad merece un artículo específico que abordaremos próximamente.
💬 Porque conciliar no es ayudar… es corresponsabilidad.
📢 Conocer tus derechos es el primer paso para ejercerlos.
