💻El representante de USO Indra–Minsait participó en el Seminario Europeo sobre Digitalización, Algoritmos e Inteligencia Artificial en el Trabajo, donde defendió la transparencia, la supervisión humana y el control democrático de los sistemas automatizados.
Castro Urdiales (Cantabria), 28 de octubre de 2026.
La irrupción de la inteligencia artificial en las empresas está planteando nuevos desafíos para el mundo del trabajo y para la defensa de los derechos laborales. En este contexto, Albert Llueca, miembro de la Ejecutiva Estatal de USO Indra–Minsait, delegado sindical y responsable del Área de Producción de Software (IPS), ha reclamado el desarrollo de un «sindicalismo algorítmico» que permita garantizar la transparencia, la supervisión y el control democrático de los sistemas de inteligencia artificial que ya intervienen en la organización laboral.
Llueca participó como ponente en el Módulo 3 del Seminario Europeo sobre Digitalización, Algoritmos e Inteligencia Artificial en el Trabajo, organizado por la Unión Sindical Obrera (USO) y financiado por la Unión Europea, donde abordó la aplicación ética de los algoritmos y las buenas prácticas en los procesos de digitalización.
La inteligencia artificial también debe respetar los derechos laborales
Durante su intervención, el representante sindical alertó de que cada vez son más las empresas que utilizan sistemas automatizados para organizar turnos, asignar tareas, evaluar rendimientos, priorizar incidencias o apoyar decisiones relacionadas con los recursos humanos. Una transformación que, a su juicio, debe desarrollarse dentro del marco de los derechos laborales y la negociación colectiva.
«Los algoritmos pueden calcular, clasificar y predecir, pero la justicia social, la negociación colectiva y la defensa de los derechos continúan siendo una responsabilidad exclusivamente humana», afirmó.
Llueca defendió que el principal debate sobre la inteligencia artificial en el trabajo no es tecnológico, sino democrático. Según señaló, existe el riesgo de trasladar decisiones que afectan directamente a las personas trabajadoras a sistemas automatizados cuya lógica resulta difícil de comprender para quienes se ven afectados por ellas.
«Estamos empezando a escuchar con demasiada frecuencia expresiones como “lo ha decidido el sistema” o “es lo que marca la aplicación”. Ninguna empresa puede delegar completamente su responsabilidad en una herramienta tecnológica», advirtió.
El miembro de la Ejecutiva Estatal de USO Indra–Minsait recordó que los algoritmos no son neutrales, ya que son diseñados por personas, entrenados con datos seleccionados por personas y orientados hacia objetivos definidos por personas. Por ello, considera imprescindible que cualquier decisión laboral relevante pueda ser explicada y revisada.
Transparencia algorítmica y participación sindical
Uno de los principales ejes de la ponencia fue la necesidad de reforzar la transparencia algorítmica. Llueca defendió que los representantes legales de los trabajadores deben tener acceso a la información necesaria para comprender cómo funcionan los sistemas automatizados cuando estos influyen en cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, las evaluaciones profesionales o el desarrollo de la carrera laboral.
«La inteligencia artificial ya no es una tecnología del futuro. Está presente en nuestro día a día y afecta a las condiciones laborales de miles de personas. La transparencia ya no es una reivindicación de futuro, sino una necesidad del presente», aseguró.
El riesgo de discriminación algorítmica
Durante el seminario también se abordó el riesgo de discriminación algorítmica. Según explicó Llueca, los sistemas de inteligencia artificial pueden reproducir desigualdades existentes cuando son entrenados con datos históricos que contienen sesgos o patrones discriminatorios.
«No podemos asumir que una decisión es justa únicamente porque la haya tomado una máquina. La justicia no se garantiza mediante automatización, sino mediante supervisión», señaló.
Por ello, defendió la implantación de auditorías periódicas, evaluaciones independientes y mecanismos de control que permitan detectar posibles impactos negativos sobre colectivos vulnerables o situaciones de discriminación indirecta.
La supervisión humana y el respeto a la privacidad
Otro de los aspectos destacados de la intervención fue la necesidad de preservar la supervisión humana efectiva en todos aquellos procesos con impacto significativo sobre las personas trabajadoras. Llueca argumentó que los algoritmos pueden identificar tendencias o patrones, pero carecen de la capacidad necesaria para comprender contextos personales o situaciones complejas que requieren interpretación y sensibilidad humana.
Asimismo, llamó a abrir un debate sobre los límites entre la organización digital del trabajo y la vigilancia laboral. En su opinión, el crecimiento de la capacidad tecnológica para recopilar y analizar datos obliga a reforzar las garantías vinculadas a la privacidad y a los derechos fundamentales.
«El hecho de que una tecnología permita hacer algo no significa necesariamente que deba hacerse. La innovación debe avanzar siempre respetando la dignidad de las personas», manifestó.
La negociación colectiva, clave para regular la inteligencia artificial
Finalmente, Llueca subrayó el papel que deberá desempeñar la negociación colectiva en los próximos años para regular el impacto de la inteligencia artificial en las empresas. A su juicio, los convenios colectivos tendrán que incorporar progresivamente cláusulas relacionadas con la transparencia algorítmica, la evaluación de impacto, la participación sindical y las garantías de supervisión humana.
«El futuro del trabajo será digital. Eso ya nadie lo discute. Pero nuestra obligación colectiva es conseguir que también siga siendo humano, democrático y socialmente justo», concluyó.
La participación de Albert Llueca en este encuentro europeo sitúa a la sección sindical de USO Indra–Minsait en el centro del debate sobre la gobernanza ética de la inteligencia artificial y el papel que deben desempeñar las organizaciones sindicales ante una transformación tecnológica que marcará el futuro del empleo durante las próximas décadas.
Puedes ver la ponencia en el siguiente enlace: https://youtu.be/qBWXrbZcPeI?is=nPPsiMPiMNg_fjjB
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