CONVENIO COLECTIVO TIC – EVOLUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA – 18 AÑOS SIN REDUCIR LA JORNADA
Cuando desde USO apostamos por un Convenio de Grupo Propio en Indra Minsait, no lo hacemos por capricho, sino por razones concretas que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo.
En un convenio hay dos aspectos troncales que determinan su calidad: el salario y el tiempo de trabajo.
Sobre las subidas salariales ya hablaremos en otra entrega. Hoy queremos detenernos en la jornada ordinaria pactada en nuestro convenio sectorial y en cómo ha evolucionado durante los últimos 20 años.
📅 ¿QUÉ HA PASADO CON NUESTRA JORNADA?
El XVI Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, correspondiente al periodo 2007-2009, estableció:
2008
En materia de jornada se estaría a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: “40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.”
2009
Se fija una jornada ordinaria máxima de: 1.800 horas anuales.
⏳ Y A PARTIR DE AQUÍ… NINGÚN CAMBIO.
Los convenios XVII, XVIII y XIX, incluido el actualmente vigente, no han reducido ni una sola hora esa jornada máxima ordinaria.
18 años sin avances en materia de jornada de trabajo. Mientras tanto, ¿Qué ha ocurrido en otros sectores?
La diferencia no es pequeña.
En comparación con nuestro convenio, estos sectores disponen de entre 4 y 12 días más de descanso al año, dependiendo del sector y de cómo se distribuya la jornada.
🤔 ¿ES REALMENTE INEVITABLE?
Desde USO consideramos que no existe una explicación lógica para que nuestro sector siga anclado en una jornada máxima de 1.800 horas anuales después de casi dos décadas.
Si a nivel sectorial CCOO y UGT han fracasado en la mejora de la jornada y no se ha conseguido avanzar en la reducción de jornada, debemos plantearnos dónde está la solución.
Y para nosotros está clara: UN CONVENIO DE GRUPO PROPIO PARA INDRA MINSAIT
Un convenio propio nos permitiría negociar unas condiciones adaptadas a nuestra realidad, también en materia de jornada y tiempo de descanso. Porque trabajar mejor no significa trabajar más horas.
💡 MÁS PRODUCTIVIDAD NO ES MÁS HORAS
No, no vamos a dejar de ser competitivos por trabajar menos horas. Indra debe ser competitiva por su especialización, conocimiento, innovación y capacidad tecnológica, y no por el volumen de horas de facturación.
El tiempo de trabajo también es calidad de vida, conciliación y descanso. Y después de 18 años sin reducir la jornada sectorial, creemos que ya es hora de avanzar.
¡OTRA JORNADA ES POSIBLE!
¡CONVENIO DE GRUPO PROPIO YA!
USO Industria Indra Minsait
Tu voz. Tus derechos. Nuestro compromiso.
