Cuando empiezas a trabajar en Indra Minsait, hay muchas normas que afectan a tus condiciones laborales. Pero… ¿sabes cuáles son y qué papel tiene cada una?
Vamos a explicarlo de forma sencilla.
1️⃣ ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Puedes acceder a él desde aquí.
Es la base mínima de los derechos laborales.
Establece derechos y obligaciones básicos para todas las personas trabajadoras. Es el punto de partida. Por debajo de la ley no se puede negociar.
2️⃣ CONVENIO ESTATAL DE LAS TIC 💻Puedes acceder a él desde aquí.
A ese mínimo se añade el Convenio Estatal de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado, que actualmente es el XIX Convenio Estatal. Este convenio establece condiciones laborales para las empresas de este sector.
Y algo importante: un convenio colectivo no es una recomendación, es ley. Aquí se regulan las tablas salariales.
3️⃣ PLAN DE IGUALDAD ⚖️ Puedes acceder a él desde aquí.
A las condiciones anteriores se suman las medidas específicas del Plan de Igualdad de Indra Minsait.
Los planes de igualdad establecen medidas concretas para avanzar en igualdad y pueden afectar, entre otras materias, a promoción, formación, clasificación, retribuciones, conciliación y prevención del acoso.
Pero hay una diferencia importante: 📌 Un Plan de Igualdad tiene una vigencia determinada. En nuestro caso, el Plan vigente tiene fecha de caducidad en 2027.
4️⃣ ¿Y QUÉ PROPONE USO? 🔴 Dar un paso más.
CONVENIO PROPIO PARA INDRA MINSAIT.
Un marco negociado específicamente para nuestra realidad empresarial y para toda la plantilla del grupo.
Porque Indra Minsait tiene unas características, una organización y unas necesidades que no quedan reguladas por el convenio estatal que está pensado para un sector mucho más amplio.
Queremos negociar un convenio que pueda abordar de forma específica cuestiones como:💰 Salarios y subidas salariales reales
⏱️ Una jornada más justa
🏠 Teletrabajo mejor regulado y compensado
👨👩👧 Conciliación
🌙 Guardias, turnos e intervenciones
🚗 Desplazamientos
📈 Promoción y clasificación profesional
👵 Planes de prejubilación
🎓 Formación
📋 Reglas claras y comunes para la plantilla
🔴 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
Porque no queremos depender únicamente de decisiones puntuales, acuerdos aislados o medidas que puedan cambiar con el tiempo.
Queremos reglas claras, negociadas y específicas para Indra Minsait. Menos decisiones puntuales. Más reglas claras.
🤝 ¿Y QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?
Que la plantilla tenga un marco laboral propio que responda a la realidad de Indra Minsait y que podamos seguir mejorándolo mediante la negociación colectiva.
🔴 CONVENIO PROPIO PARA INDRA MINSAIT
USO Industria Indra Minsait
Tu voz. Tus derechos. Nuestro compromiso.
