En USO lo tenemos claro: el objetivo común debe ser un Convenio Propio de Grupo en Indra Minsait (ISTI, IGU, SIA, NUEK, IPS).
Desde USO queremos reflexionar con toda la plantilla sobre los últimos anuncios oportunistas recibidos en estos días.
Porque muchas de las cuestiones que afectan a la plantilla no pueden seguir dependiendo de acuerdos puntuales, cuando convienen a una parte que, curiosamente, no suelen coincidir precisamente con lo que conviene a la mayoría de las personas trabajadoras.
Os recordamos que USO puede solicitar (ya que cuenta con más del 10% de representatividad) y así lo hemos hecho, la apertura de negociación de un Convenio propio en Indra Minsait.
👴 ¿Y QUE HAY DEL PLAN DE PREJUBILACIONES?
CCOO anuncia ahora que, solicita aplicar el acuerdo de 2024 a todas las empresas del grupo.
Pues ya era hora, porque había muchas personas solicitándolo desde su firma en Indra Soluciones TI. USO ya solicitó su aplicación para el resto de empresas en aquel momento.
Ahora bien, aquel acuerdo era muy mejorable.
Desde USO consideramos que, las condiciones del acuerdo de 2024, deben mejorarse y acordarse en un nuevo Plan de Prejubilaciones, que además se mantenga abierto durante varios años y proporcione certidumbre y tranquilidad a las personas que lo han dado todo por la compañía. No se merecen menos.
🔴 ¿Qué propone USO?
- 💶 Hasta el 90% del salario bruto como cobertura del nuevo plan.
- 👴 Extender la cobertura salarial hasta la edad ordinaria de jubilación.
- 📋 Crear una Comisión de Seguimiento con herramientas suficientes para garantizar la correcta aplicación del plan.
- ⚖️ Evitar las discriminaciones que se produjeron en planes anteriores.
- 🔄Incluir acuerdo sobre jubilación parcial con contrato de relevo (esto debería incluirse también dentro del I Convenio de grupo de Indra Minsait)
💶 ¿Y EL BONO DE 1.000 €?
UGT, curiosamente, anuncia ahora que este bono se ha repartido entre algunas personas gracias a sus peticiones. Pero hay muchas personas que nos preguntan: ¿Por qué a unos sí y a otros no? ¿Qué criterio se ha utilizado?
Desde USO nada que objetar a este beneficio social, eso SÍ, para toda la plantilla, pero también hacemos la siguiente reflexión:
🤔 ¿De verdad la solución a la pérdida de poder adquisitivo de todas las personas trabajadoras pasa por un bono puntual y aleatorio?
Desde USO insistimos:
Sentémonos a negociar un incremento salarial real y no absorbible para toda la plantilla.
Porque si hablamos de mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, necesitamos reglas claras, conocidas y aplicables, no decisiones puntuales que generen dudas y diferencias entre compañeros/as.
🔴 Y aquí volvemos al principio: NEGOCIAR UN CONVENIO PROPIO
❓ ¿A qué esperan CCOO y UGT para sumarse?
En USO queremos hablar de todo esto donde toca y así lo hemos traslado a todas las partes:
👴 Prejubilaciones.
💶 Incrementos salariales reales no absorbibles.
🕐 Jornada y reducción de horas anuales.
🌙 Guardias, turnos y nocturnidad.
🏠 Teletrabajo y conciliación.
📋 Y muchas otras condiciones que hoy siguen sin una regulación propia para el grupo.
USO lo tiene claro:
Menos anuncios. Más negociación.
CONVENIO PROPIO PARA INDRA MINSAIT.
🔄 Desde USO volvemos a preguntarnos:🔴 ¿EL CONVENIO, PA CUANDO?
USO Industria Indra Minsait
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