El pasado 16 de septiembre, CCOO en Indra sorprendía a la plantilla con un comunicado titulado «Acuerdo de prejubilaciones y contrato de relevo».
En él, este sindicato afirmaba haber reclamado a la dirección de la compañía la aplicación del plan de prejubilaciones acordado a finales de 2024 entre sindicatos y empresa, e invitaba a las personas interesadas a escribirles para respaldar su solicitud, suponemos que ante la compañía.
📋 ¿QUÉ SUPONÍA REALMENTE EL PLAN DE 2024?
Recordemos, grosso modo, que aquel plan llevaba a las personas adheridas hasta la jubilación anticipada con el 80 % del salario bruto; es decir, por lo general, hasta los 63 años, a dos años o más de la edad ordinaria de jubilación y, por tanto, con una penalización muy severa en su futura pensión.
En USO, aun siendo firmantes de aquel acuerdo de 2024, ya criticamos abiertamente que fuera tan perjudicial en este aspecto.
Pedir hoy que se aplique aquel plan es pedir que se repitan sus condiciones. Las personas que lo han dado todo por esta compañía merecen algo mejor.
✊ LA PROPUESTA DE USO: UN NUEVO PLAN, CON MEJORES CONDICIONES
Por eso, el pasado 25 de septiembre, USO remitió un escrito a la dirección de la compañía, que acusó recibo, instándola a convocar, a la mayor brevedad posible, una mesa de negociación al objeto de alcanzar un nuevo acuerdo para un Plan de Prejubilaciones de Grupo Minsait que se mantenga abierto durante un amplio periodo de tiempo y que vaya dando una salida ordenada y de calidad a las personas que lo han dado todo por la compañía. Aquí tenéis el escrito.
Planteábamos un plan voluntario para mayores de 57 años con cierta antigüedad, con condiciones a la altura de una empresa del IBEX 35 y que mejore las de 2024.
A día de hoy, no hemos obtenido ningún tipo de respuesta.
⚠️ LLAMADAS A PERSONAS DE ENTRE 58 Y 61 AÑOS: ¡PRECAUCIÓN!
Mientras tanto, nos siguen llegando noticias de llamadas de responsables a técnicos de entre 58 y 61 años para sondearles sobre la posibilidad de aplicarles un plan de prejubilaciones, sin que sepamos en qué condiciones ni para cuándo.
Si recibes una de estas llamadas, no firmes nada sin consultarlo antes con tu representación sindical.
🔎 ¿DÓNDE ESTÁ LA RESPONSABILIDAD SINDICAL?
Todo esto ocurre, como siempre, porque el sindicato mayoritario, lejos de hacer sus deberes, buscar la unidad sindical y negociar un nuevo plan de prejubilaciones más ambicioso, da rienda suelta a la compañía para que haga y deshaga a su antojo, sin que nadie vele por los intereses de las personas trabajadoras a las que todos representamos.
Esto es una vergüenza.
Mientras se renueva la cúpula de la compañía con salidas «adecuadamente» indemnizadas, se ningunea a quienes han llevado esta compañía hasta donde está hoy, negándoles unas condiciones de salida dignas, seguras y sin penalizaciones en su pensión.
🗳️ TU VOTO TAMBIÉN CUENTA
Recuerda que cada firma con la que apoyas las candidaturas de CCOO y cada voto que depositas con la papeleta de este sindicato respaldan este tipo de sindicalismo, que provoca la desunión sindical y deja a su suerte a las personas trabajadoras ante un futuro incierto.
📩 ¿TE INTERESA UN NUEVO PLAN DE PREJUBILACIONES?
¿Has recibido una de estas llamadas? Escríbenos a nuestro buzón. Te informaremos puntualmente de cualquier novedad relevante sobre este asunto.
✊ USO – Defendemos tus derechos. Defendemos tu futuro.
USO Industria Indra Minsait
Tu voz. Tus derechos. Nuestro compromiso.
