🚫CCOO y UGT BLOQUEAN SU INICIO🚀
Como os venimos informando sobre este asunto, el pasado 16 de abril desde USO procedimos a registrar ante el Ministerio de Trabajo la promoción para el inicio de una negociación cuyo resultado final debe ser el primer Convenio de Empresa para el Grupo Indra Minsait.
📨 Ese mismo día notificamos esta iniciativa tanto a la dirección de la compañía como al resto de sindicatos con legitimación para formar parte de la mesa de negociación, con el objetivo de que, entre todos, pudiéramos dar inicio a las negociaciones.
⏳ El 4 de mayo, y ante el silencio de CCOO y UGT, les remitimos una segunda comunicación solicitando que nos trasladaran su posición al respecto.
📅 Más de un mes después, SEGUIMOS SIN RESPUESTA.
Es decir, CCOO y UGT dan la callada por respuesta.
Y, como todos sabéis, hay silencios que lo dicen todo:
🚫 CCOO y UGT NO QUIEREN NEGOCIAR un Convenio para Indra Minsait.
📌 Recordadlo bien cuando tengáis un problema con:
- las guardias
- los desplazamientos
- los turnos
- las intervenciones
- los calendarios laborales
y tantas otras situaciones para las que el convenio sectorial no ofrece una regulación adecuada.
💸 Por no hablar de la cláusula de absorción, que se «traga» las actualizaciones de las tablas salariales y deja a muchos compañeros y compañeras con sus salarios prácticamente congelados.
📌 Recordad bien quién NO QUIERE AVANZAR en la regulación de estas materias y nos deja al pie de los caballos en estas situaciones:
🤝 No te dejes llevar por el tópico de que todos los sindicatos son iguales.
Pero es evidente que, si sigues apostando por los de siempre o simplemente no apoyas a nadie, NADA CAMBIARÁ.
Desde USO vamos a seguir insistiendo en la necesidad de contar con un Convenio Propio de Empresa que regule y homologue condiciones de trabajo, elimine discriminaciones y evite congelaciones salariales.
🏗️ Si esa es también tu apuesta, nosotros ya hemos demostrado que queremos avanzar en esa dirección poniendo la primera piedra.
🔴 TÚ DECIDES
👉 SI NO CAMBIAS NADA, TODO SEGUIRÁ IGUAL.
