Hoy queremos contarte algo MUY IMPORTANTE sobre el PERMISO PARENTAL.
Gracias a vuestras consultas, nos hemos enterado que desde Service point, se estaba indicando que este permiso se debe disfrutar por semanas completas de lunes a domingo.
Después de consultar con nuestra asesoría jurídica, para confirmar lo que desde la Sección Sindical de USO opinábamos al respecto tras la lectura del Art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores:
¡ES LA PERSONA TRABAJADORA QUIEN DETERMINA LA FECHA DE INICIO Y FIN DEL PERMISO!
Aquí os dejamos el citado articulo:
Artículo 48 bis.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.
2. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
En caso de que dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
Desde USO hemos transmitido esto a RRLL, quien nos da la razón y ha dado instrucciones para que no se de estas indicaciones erróneas a aquellas personas que lo soliciten.