Prejubilaciones 2024
Indra Soluciones Tecnologías de la Información, S.L.U.
30/09/2024
Hoy se ha celebrado la tercera y última reunión de negociación del Plan de Prejubilaciones para la empresa ISTI.
Se ha alcanzado el acuerdo final que os exponemos a continuación:
● Edad de entrada. La persona interesada debe haber cumplidos los 59 años a 31 de diciembre de 2024. Excepcionalmente podrán solicitarlo aquellos que cumplan los 59 años hasta el 28 de febrero.
● Edad de salida. La cobertura salarial se abonará hasta que la persona trabajadora pueda acceder a la jubilación anticipada voluntaria, es decir 2 años antes de su edad ordinaria de jubilación.
● Cobertura Salarial.
- Las personas con un Salario Fijo Bruto Anual (SFBA) <= 30.000€ percibirán el 90% de su SFBA.
- Las personas con un SFBA >30.000€ percibirán el 80% de su SFBA con un mínimo de 27.000€.
- Las personas con 63 o más años de edad, percibirán una compensación de 20 días por año trabajado con un máximo de 1 anualidad.
- Las personas con 62 años o más de edad, percibirán, como mínimo, una cantidad igual a la que percibirían teniendo 63 años.
● Cotizaciones de la Seguridad Social. La compañía abonara el 100% de las cotizaciones a la seguridad social, hasta que la persona pueda acceder a la jubilación anticipada voluntaria, en una cuantía igual a la media de las últimas 12 cotizaciones que tenga cada persona.
● Salario Fijo Bruto Anual. Se incluirán en este Salario las cantidades que se vinieran percibiendo por el complemento personal por diversidad funcional o aquellas cantidades del Plan Reflex que formen parte de la retribución de cada persona.
● Pólizas Sanitarias. La persona podrá adscribirse a las Pólizas Sanitarias para las personas exempleadas de Indra.
Como ya hemos expresado desde el principio de esta negociación, desde USO valoramos positivamente la negociación de este programa que venimos reclamando desde hace mucho tiempo. USO entiende que las condiciones distan aún de lo que nos gustaría que recogiera este programa, ya que en nuestra opinión una compañía como esta, con los números actuales, puede permitirse un plan más ambicioso y que llegue a un número más elevado de personas.
Ahora bien, dando valor al hecho de que se trata de un acuerdo colectivo y teniendo en cuenta la voluntariedad a la adscripción al mismo por parte de las personas trabajadoras, hemos llegado a la conclusión de firmar el mismo. Dado que la alternativa es la continuidad de los acuerdos individuales a espaldas de la RLPT.
Se va a crear una Comisión de Seguimiento, en la que USO estará presente, que velará por la adecuada aplicación del Plan. Así mismo, cuando se determine el procedimiento a seguir para las adscripciones al Plan os informaremos puntualmente.
Así mismo, desde USO nos ponemos a vuestra disposición para informaros y asesoraros, si tienes interés no dudes en dirigirte a nuestro buzón, para poder concretar contigo una reunión, para darte más detalle y despejar las dudas que puedas tener, para que tomes la mejor decisión.
También estamos ultimando la elaboración de una herramienta muy práctica para facilitaros todos los cálculos.
Aquí tenéis un resumen de cómo están ahora las condiciones para poder jubilarte anticipadamente: https://indraminsait.usoindustria.org/jubilacion-2024/
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir.