Prejubilaciones 2024
Indra Soluciones Tecnologías de la Información, S.L.U.
23/09/2024
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de negociación del Plan de Prejubilaciones para la empresa ISTI y era el turno de que los sindicatos diéramos traslado a la compañía de los parámetros en los que consideramos debería acordarse este plan:
Desde USO hemos solicitado:
- EDAD AFECTACIÓN. Podrá afectar a todas las personas trabajadoras que a 31 de diciembre de 2024 tengan cumplidos 57 años de edad.
- COBERTURA SALARIAL:
- Cobertura del 90% de la Retribución Fija Anual (RFA) hasta la edad legal de jubilación ORDINARIA.
- RFA. Desglose de conceptos excluidos para el cálculo del RFA.
- COTIZACIONES. La empresa abonará al trabajador una cantidad bruta equivalente al coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad de jubilación ORDINARIA, más la retención de IRPF de esta cantidad.
- GARANTÍAS. Cobertura de una empresa externa que garantice el cobro de las cantidades pactadas.
- BENEFICIOS SOCIALES. Mantenimiento de aquellos beneficios sociales: póliza de salud, ayudas discapacidad o equivalentes hasta edad legal de jubilación ORDINARIA.
- COMISIÓN SEGUIMIENTO. Solicitar la creación de una comisión de seguimiento para velar por la adecuada aplicación del plan.
- SOLICITUD DE ADHESIÓN. En caso de rechazo por parte de la compañía de la solicitud de adhesión por parte de una persona ésta deberá justificar el motivo.
El resto de sindicatos han aportado otras propuestas que os resumimos:
- CCOO aceptaría arrancar desde los 58 años, con una cobertura del 90% del Salario Total y hasta la edad legal de jubilación ANTICIPADA de cada persona y para las personas con 63 años piden 2 anualidades de indemnización en lugar de una, como propone la compañía.
- UGT aceptaría arrancar desde los 60 años, con una cobertura del 95% del Salario Total y hasta la edad legal de jubilación ORDINARIA y siguen insistiendo en la necesidad de utilizar el contrato de relevo.
La compañía se mantiene en sus trece y considera que el coste del plan debe ser asumible advirtiendo que hay propuestas de la parte social que son, de entrada y desde su punto de vista, inasumibles:
- Llevar la afectación del plan hasta la edad legal de jubilación ordinaria. NO.
- Bajar la edad de entrada al plan por debajo de los 58 años. NO.
- Elevar las coberturas hasta el 90%. NO.
- Contratos de Relevo. NO.
Aunque desde la dirección van a valorar detenidamente todas las propuestas expuestas por la parte social y nos contestaran el lunes que viene con una propuesta de cierre, señalan que no debemos olvidar que este plan es de aceptación voluntaria y por tanto no hay mucho margen de mejora en sus posiciones de partida.
La compañía ha dejado caer que, si finalmente no hay un acuerdo, ellos seguirán haciendo propuestas de prejubilación individuales tal y como vienen haciendo en los últimos años.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir.