Prejubilaciones 2024
Indra Soluciones Tecnologías de la Información, S.L.U.
El pasado jueves 19 de septiembre se celebró la primera reunión para la negociación de un programa de prejubilaciones, que la compañía quiere llevar a cabo antes del 31 de diciembre de 2024.
Es una buena noticia que, por fin, estas salidas que se llevan produciendo desde hace bastante tiempo en la empresa, se acuerden con la RLPT, tal y como venimos reclamando desde USO, desde que somos conocedores de ello.
La reunión consistió en la constitución de la mesa de negociación, acordando que toda la RLPT esté presente en las reuniones, lo cual nos satisface, y en la exposición por parte de RRLL de su propuesta inicial:
- VOLUNTARIEDAD en las salidas. Es decir, la compañía pacta con la RLT las condiciones de salida y posteriormente acordará individualmente la salida con la persona trabajadora.
- ADHESIÓN. Te puede proponer la compañía o puedes levantar la mano y proponerte tú. En su momento se especificará el procedimiento a seguir. Y de igual forma ambas partes pueden rechazar la propuesta.
- EDAD DE AFECTACIÓN. Tienes que tener más de 60 años antes de fin de año. Y además la cotización suficiente para poder acceder a la jubilación.
- COBERTURA SALARIAL.
- Entre los 60 y 62 años. La compañía abonará el 70% de la Retribución Fija Anual. Además del convenio especial que la persona trabajadora debe suscribir con la SS.
- A partir de los 63 años. Una cantidad de 20 días de salario al año con tope de 1 anualidad de tu salario actual.
Esta propuesta de la compañía es muy similar a la acordada en el Plan de Prejubilaciones de 2019, firmado por la dirección y los sindicatos CCOO y UGT. Podéis verificarlo aquí Acuerdo Colectivo Prejubilación 2019.
Desde USO consideramos insuficiente esta propuesta de la compañía, tanto en rangos de edad de afectación como en porcentajes de cobertura y vamos a proponer mejoras de las condiciones, y que se ajuste el volumen global de personas que puedan acceder voluntariamente al plan si así lo desean y en mejores condiciones, habida cuenta de la buena salud financiera de la compañía en estos momentos.
La compañía ha propuesto dos nuevas fechas para cerrar el acuerdo, lunes, 23 de Septiembre y lunes 30 de Septiembre, por lo que parece que, por su parte, no hay mucho margen de maniobra en lo que ha dejado hoy encima de la mesa. Por lo que después de la próxima reunión os informaremos puntualmente.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir.