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USO Industria – Indra Minsait
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Author Archives: mmorcillo

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Protocolo contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo

Hoy te explicamos cómo actuar para activar el Protocolo de Acoso Sexual en el ámbito laboral

Un protocolo contra el Acoso Sexual es un documento donde se establecen medidas de prevención, detección y actuación frente a situaciones de acoso por razón de sexo en el ámbito laboral de la empresa.

Cuando te encuentres con conductas indeseadas como comentarios, tocamientos, insinuaciones, presiones sexuales o trato discriminatorio que atente contra tu dignidad y bienestar laboral, debes saber cómo actuar.

Necesitamos tener muy presentes ciertas premisas que se deberán cumplir escrupulosamente:

  • Se actuará con Confidencialidad, con Diligencia y Rapidez, sin Represalias y con Imparcialidad .
  • La Prevención y la formación deben estar presentes para evitar situaciones de este tipo.

Siempre que se actúe, se debe hacer con cautela, documentando los hechos y denunciando a través de los canales estipulados. La empresa estará obligada a tomar medidas de protección y sancionar si fuera necesario.

Durante todas las fases, lo más importante para atreverse a denunciar es la garantía de la confidencialidad y la aplicación de las medidas de protección contra represalias.

El proceso debe incluir formación y sensibilización a los equipos responsables, así como el correcto funcionamiento de los canales de denuncia que implanta la empresa, siendo necesario que sean accesibles y seguros.

Dentro de nuestro ámbito como Sección Sindical Minsait tenemos la potestad de escuchar, valorar y ayudarte en tu denuncia en todos aquellos lugares con representación.

A continuación puedes ver un organigrama explicativo que hemos elaborado:

Organigrama-Protocolo-contra-el-Acoso-Sexual-o-por-Razon-de-Sexo v2.0

8M Día Internacional de la Mujer

SIN NOSOTRAS NO HAY TRABAJO
VAMOS A CAMBIAR LAS REGLAS

Este 8M, desde USO os invitamos a reflexionar sobre la situación laboral de la mujer.

Nuestro compromiso es firme y os queremos dar unos datos importantes para ver la realidad laboral de las mujeres en este país.

En esta grafica podrás ver la tasa de paro que evidencia que el hecho de ser mujer influye.

Puedes leer nuestro manifiesto en el siguiente enlace: Sindicato-USO-DEF-manifiesto-8-de-Marzo-2025 (210 x 297 mm)

PERMISO PARENTAL TU DECIDES

Hoy queremos contarte algo MUY IMPORTANTE sobre el PERMISO PARENTAL.

Gracias a vuestras consultas, nos hemos enterado que desde Service point, se estaba indicando que este permiso se debe disfrutar por semanas completas de lunes a domingo.

Después de consultar con nuestra asesoría jurídica, para confirmar lo que desde la Sección Sindical de USO opinábamos al respecto tras la lectura del Art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores:

¡ES LA PERSONA TRABAJADORA QUIEN DETERMINA LA FECHA DE INICIO Y FIN DEL PERMISO!

Aquí os dejamos el citado articulo:

Artículo 48 bis.

1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.

2. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

En caso de que dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Desde USO hemos transmitido esto a RRLL, quien nos da la razón y ha dado instrucciones para que no se de estas indicaciones erróneas a aquellas personas que lo soliciten.

Actualización del SMI y su impacto en los salarios de convenio

LA ACTUALIZACIÓN DEL SMI

VUELVE A PONER EN EVIDENCIA LA PRECARIEDAD

DE LOS SALARIOS DE CONVENIO

Desde USO hemos creado un pequeño video donde resumimos y explicamos cómo esta actualización del SMI afecta a los salarios recogidos en el convenio del sector.

Puedes verlo pinchando el la imagen.

Este cambio vuelve a evidenciar la precariedad salarial en un sector como las TICs, que, a pesar de su alta demanda de formación y capacitación técnica, y sus cifras récord de facturación, sigue ofreciendo condiciones laborales insuficientes.

ACTÚA, DECIDE, DA EL PASO

CAMBIA A LOS ACTORES

DESASIGNADOS

UNA NUEVA VICTORIA DE USO

Fue en febrero de 2021 cuando, por primera vez desde USO, nos dirigíamos a la compañía para solicitar la relación de personas en situación de no asignado a proyecto. Han tenido que pasar 4 años y dos resoluciones de Inspección de Trabajo, interpuestas por la USO, para que por fin, ayer, 13 de febrero de 2025, la dirección de la compañía, obligada por la última resolución de Inspección de Trabajo, nos remitiera esa relación de personas.

Una vez cerrado el ERE de 2021, que despidió a más de 700 personas en ISTI y que basó sus criterios de afectación en aquellas personas que estaban desasignadas o calificadas por la compañía de «Baja Empleabilidad», en USO lo teníamos muy claro: había que hacer un seguimiento periódico de las personas que estaban en esa situación, para estar preparados ante futuros EREs y actuar antes de que se acumulase un número importante de personas en esta situación.

En febrero de 2021 enviábamos nuestra primera solicitud a la dirección de la compañía, a la que contestó con un escueto «acuse de recibo». Acudimos entonces a Inspección de Trabajo, obteniendo una primera resolución favorable, pero muy ambigua, que la compañía aprovechó para seguir en su línea de absoluta falta de transparencia en este asunto. Desde USO, lejos de tirar la toalla, seguimos insistiendo, primero a la compañía con sendas solicitudes en mayo de 2022 y marzo de 2024, sin éxito.

Ante esta situación y vistas las noticias en prensa de una posible venta de Minsait con el riesgo que ello pudiera suponer en cuanto a una nueva reestructuración de plantillas, en mayo de 2024 volvíamos a Inspección de Trabajo con una nueva denuncia. Y, por fin, la inspección en su resolución favorable esta vez sí es contundente y obliga a la compañía a entregar esta información, que recibimos en el día de ayer todos los comités de empresa de ISTI.

Esta información nos va a permitir VIGILAR periódicamente el volumen de personas que está en esta situación y, por tanto, estar prevenidos ante el riesgo de que la compañía pueda interponer un nuevo ERE por estos motivos. Solo recordaros que la compañía, en el ERE de 2021, en ningún momento entregó a los sindicatos la relación de personas que estaban en situación de desasignación. Ahí lo dejamos.

Por otro lado, desde USO vamos a poner el foco en las personas que estáis desasignadas con un TRIPLE OBJETIVO:

  • Analizar por qué estáis en esta situación.
  • Asesoraros e intentar mejorar la injustificable obligación de vuelta a la oficina.
  • Ayudaros a que salgáis de esta situación lo antes posible.

Por otra parte, al margen de la información que nos va a ir remitiendo periódicamente la compañía sobre personas desasignadas, os animamos a que, si estáis en esta situación, nos contactéis lo antes posible a través de esta misma dirección de correo para que podamos analizar vuestro caso y ayudaros a salir de ahí lo antes posible.

Nosotros preferimos los hechos a las palabras.

Gracias por vuestra confianza y apoyo para que desde USO podamos seguir haciendo el sindicalismo útil que necesitamos.

PLAN PREJUBILACIONES 2024

DATOS Y CONCLUSIONES

Celebrada la reunión de la comisión de seguimiento del plan de prejubilaciones prevista para el 21 de enero, la compañía nos ha trasladado los datos definitivos sobre solicitudes y acuerdos de salida en aplicación de este acuerdo. Veamos los resultados.

Como recordareis, este plan de prejubilaciones, acordado el 1 de octubre de 2024 entre la compañía y los sindicatos CCOO, USO, UGT y RSTIC, se aplicó a personas de Indra Soluciones TI (ISTI) que a 31 de diciembre de 2024 tuvieran cumplidos los 59 años de edad, con un mínimo de 5 años de antigüedad y con un periodo de cotización a la Seguridad Social suficiente para que pudieran acceder a la jubilación anticipada voluntaria en los términos legalmente establecidos.

Además, el acuerdo establecía la doble voluntariedad, es decir, ambas partes, compañía y persona trabajadora, tenían que estar de acuerdo en las condiciones para proceder a la extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo, al amparo de lo dispuesto en el artículo 49.1 a) ET.

¿Cuál ha sido el resultado de este Plan? Os damos los datos para vuestra valoración.

Por otra parte, la compañía no ha ofrecido datos del coste de este Plan de Prejubilaciones, y por tanto desconocemos si el presupuesto inicial previsto para este plan se ha utilizado en su integridad.

¿Cuál es nuestra valoración?

Desde USO, en primer lugar, nos alegramos por las 122 personas que han acordado voluntariamente su salida a través de este acuerdo y les deseamos todo lo mejor en esta nueva etapa de su vida.

No obstante, dicho lo anterior no nos parece ningún éxito el resultado de la aplicación de este acuerdo dado el elevado número de solicitudes rechazadas, sin ningún tipo de justificación por parte de la compañía, que ha ninguneado también a los sindicatos durante la aplicación del plan negándonos toda la información necesaria para poder verificar si se estaba aplicando adecuadamente este acuerdo a través de la comisión de seguimiento, hecho que nos ha obligado a USO a interponer una denuncia ante inspección de trabajo, que estamos pendientes de resolución.

Teniendo en cuenta el escaso éxito que han tenido las ofertas de acuerdo por parte de la compañía, con un 84% de rechazos, no es de recibo que ninguna de las 139 solicitudes válidas rechazadas de personas interesadas se haya quedado sin tramitar.

En definitiva, un Plan de Prejubilaciones con más sombras que luces, donde la compañía, sin ningún tipo de justificación, rechaza unas solicitudes y acepta otras, donde a los sindicatos firmantes se nos ningunea negándonos todo tipo de información durante la ejecución del plan y donde desconocemos cuánto se ha gastado la compañía en este plan sobre lo previsto.

Desde USO no estamos dispuestos a tragar, como un mantra, con todo lo que la compañía quiera hacer con este tipo de planes por el solo hecho de que es VOLUNTARIO, algo a lo que se aferran otros sindicatos para conceder todo el margen a la dirección en la gestión de estos procesos, donde, por encima de todo cuenta el interés de la compañía sobre el de las personas trabajadoras para poder rechazar aquellas solicitudes que no le convengan.

Resultado Elecciones en ISTI Valencia

USO ARRASA EN LAS ELECCIONES

GRACIAS POR APOYAR Y SEGUIR APOSTANDO POR NUESTRO TRABAJO Y NUESTRA LABOR SINDICAL UNA VEZ MÁS.

Ayer se celebraron las elecciones en Valencia, en Indra Soluciones TI (ISTI), para elegir a las 13 delegadas y delegados del comité de empresa.

La participación fue de casi el 20% con un total de 98 votos, de los cuales 94 fueron presenciales y 4 fueron por correo con el siguiente resultado:

  • 72 votos de USO
  • 12 votos de UGT
  • 12 votos de CCOO
  • 2 votos en blanco

USO obtiene a 10 representantes, CCOO obtiene a 2 representantes donde uno de ellos sale por antigüedad, (cuando hay empate se elige al representante con más antigüedad de entre las candidaturas que han empatado) y UGT obtiene 1 representante.

El comité de empresa de ISTI Valencia queda compuesto por las siguientes personas:

  • USO – María Carmen Pérez Martínez (Mamen)
  • USO – Rafael Jesús Valiente García
  • USO – María Mercedes Arenas Fernandez
  • USO – Carlos Javier Domínguez Jaravo
  • USO – Ascensión Oviedo Navarro
  • USO – Jacinto Fresneda Segura
  • USO – María Isabel Herrero Hernández
  • USO – Antonio Carlos Ribes Mateu
  • USO – María Remedios Valero Pavía
  • USO – Luis Sanfélix Sabater
  • UGT – Isabel Justicia Parrado
  • CCOO – Francisco José Albentosa Martin(Paco)
  • CCOO – Rafael Pardo Catalan

 Salud y gracias por tu atención, tu participación y tu confianza.

PREACUERDO CONVENIO SECTORIAL

¿Y LA SUBIDA PA CUANDO?

Justo antes del inicio de las vacaciones de navidad, CCOO nos comunicaba que se había alcanzado un preacuerdo para la firma del XIX Convenio sectorial de Consultoría, sin pérdida alguna de derechos y como primer regalo de reyes para el año 2025. Quitemos el envoltorio de este “regalo” y analicemos su contenido.

En primer lugar echemos un vistazo al desarrollo de esta exigua negociación que ha contado solo con 6 reuniones:

  • La mesa de negociación se inicia el 23 de abril de 2024, de nuevo con dos agentes sindicales como protagonistas: CCOO con un 58% de la representación y UGT con un 37%.
  • En la primera reunión, mantenida el 30 de mayo, se marcan los objetivos por parte de sindicatos:
– Incremento de tablas salariales.
– Eliminación del Artículo 7, cláusula de compensación y absorción, que “Impide que la mayor parte del sector perciba los incrementos pactados”.
– Cláusula de revisión salarial al IPC Real.
– Eliminación del último nivel de cada área profesional.
– Vigencia de 3 años.
– Resto de temas importantes: guardias, turnos, nocturnidad, fines de semana, festivos, teletrabajo, kilometraje, dietas, igualdad, conciliación, salud laboral, etc.
  • En las siguientes 5 reuniones celebradas, hasta el 19 de diciembre, no se comunica NINGUN AVANCE en la negociación y tampoco se plantea ningún plan de acción sindical para “desatascar” esa situación de estancamiento. Es más, el 4 de diciembre, UGT advierte que si CCOO firma un preacuerdo para el 1 de enero de 2025 solo cabe que este sindicato esté negociando en “B” con la patronal ya que según ellos la patronal no aportó ninguna propuesta en esa reunión.

Expuesto el “curioso” desarrollo de esta breve negociación, donde se ningunea incluso a los compañeros sindicales de mesa de negociación, veamos ahora sus resultados:

La máxima del sindicato mayoritario para firmar este preacuerdo es que: NO HAY PERDIDA DE DERECHOS. Y con esa frase lo dicen todo: NO AVANZO pero NO RETROCEDO. Todo ello para los próximos 3 años. Es, por tanto, la evidencia de que estamos ante la firma de un preacuerdo DEFENSIVO. ¿A qué obedece esta posición ahora? ¿Quién nos ataca? ¿Estamos en crisis quizás?

Entonces, ¿Dónde quedan aquellas reflexiones del sindicato mayoritario al inicio de la negociación sobre la necesidad de hacer un reparto EQUITATIVO de las desorbitantes ganancias del sector en los últimos años? Pura campaña de marketing. Veamos:

  • 10% INCREMENTO DE TABLAS SALARIALES. Un 4% en 2025 y un 3% para 2026 y 2027. Y, si a finales de 2027, el incremento del IPC Real de esos 3 años es mayor a ese 10%, a partir de 2028 se actualizarán las tablas solo hasta un 2% más. De retroactivo nada de nada.
  • CLAUSULA DE COMPENSACION Y ABSORCION. No se elimina. Y por tanto la mayor parte del sector NO percibe los incrementos de tablas salariales pactados.
  • ULTIMOS NIVELES DE AREAS PROFESIONALES. No se eliminan y seguirán en cantidades similares al SMI.
  • JORNADA ANUAL. No se reduce y seguiremos otros 3 años más con las 1800 horas anuales.
  • RESTO TEMAS IMPORTANTES. Paso palabra…… ya si eso para 2028.

Por tanto, un convenio con una subida del 10% en las tablas salariales que la mayoría de las personas que trabajamos en este sector no vamos a notar en nuestros bolsillos porque va a ser absorbida por nuestros complementos personales, una jornada de trabajo que no va a ser reducida en una sola hora en los próximos 3 años y ninguna novedad sobre: guardias, turnos, nocturnidad, fines de semana, festivos, teletrabajo, kilometraje, dietas, igualdad, conciliación, salud laboral, etc.

En resumen UN INSULTO a las personas que trabajamos en este sector a las que no se nos ha permitido siquiera la opción de poder plantar cara a la patronal con medidas de presión, UNA NUEVA BAJADA DE PANTALONES ante una patronal que sigue frotándose las manos con dos sindicatos que bailan al son de los ingentes beneficios empresariales dando la espalda a quienes realmente representan: las personas trabajadoras y un paso gigante para seguir PRECARIZANDO las condiciones laborales colectivas de un sector que, para poder mejorar su poder adquisitivo, seguirá dependiendo, exclusivamente, de los procesos de promoción internos de las empresas.

Pero, si algunos piensan que con este preacuerdo a la USO nos van a callar los próximos 3 años, están confundidos. Desde USO os vamos a seguir informando para que ningún sindicato os tome por tontos y para que no queden en el olvido las mermas salariales que este preacuerdo prereyes nos ha “regalado”.

En este cuadro podrás comprobar, según tu Área, Grupo y Nivel, que cantidades vas A DEJAR DE PERCIBIR ANUALMENTE solo en 2025 por no haber sido eliminada la cláusula de compensación y absorción, tal y como nos prometieron los sindicatos que ahora han firmado el nuevo convenio:

Saca tus propias conclusiones, y recuerda que está en tu mano poder cambiar esta situación. Si continúas sin participar de los procesos electorales en tu centro de trabajo o sigues apostando por las mismas opciones sindicales de siempre, todo seguirá igual.  Tú decides.

Proposición Cambio de Empresa ISTI / MPS – IV

VAMOS AVANZANDO

A pesar de que la compañía sigue sin dar respuesta a la solicitud de reunión urgente que hemos solicitado desde la parte sindical, nos consta que ha llevado a cabo reuniones por videoconferencia con grupos de personas que pudierais veros afectados por el cambio de empresa a MPS.

En esas reuniones os han transmitido que todo esto se hace desde la voluntariedad de los afectados, el respeto a todos vuestros derechos laborales actuales y que el cambio solo puede mejorar vuestras expectativas profesionales.

El pasado viernes 13, y de nuevo gracias a vuestra colaboración, empezamos a conocer nuevas cartas que la compañía estaba haciendo llegar a personas potencialmente afectadas por el cambio de empresa, cuyo contenido se había mejorado sobre las anteriores versiones, subsanando alguno de sus defectos.

En concreto hemos podido verificar que para algunos colectivos se empieza a especificar esto que pedíamos:   Jornada Anual. No es suficiente que aparezca una referencia a un calendario de Indra. Lo ideal sería que apareciera el número de días de vacaciones al año, la duración de la jornada de verano, si tienes días por antigüedad u otros días libres por otros motivos. Además si tienes Horas de Libre Disposición, también deberían estar recogidas explícitamente aquí.

Sin embargo, hemos podido observar que hay colectivos con calendarios laborales parecidos a los del Convenio Sectorial a los que no se les ha desarrollado el detalle de su Jornada Laboral. Debéis seguir insistiendo que esto se refleje en vuestras cartas, sí o sí. Por otra parte, para aquellas personas que hayáis devengado días de vacaciones por antigüedad, debéis exigir que estos días aparezcan en esas cartas, sí o sí. Y para aquellas que disfrutéis de algún permiso o ayuda especial que provenga de algún acuerdo o convenio que os era de aplicación, debéis exigir que esas condiciones aparezcan en vuestras cartas, sí o sí. Y por otra parte debe aparecer siempre un párrafo que garantice que “El presente Acuerdo no supone ninguna otra modificación en tus condiciones contractuales, por lo que se mantienen todas ellas”.

Nos congratula comprobar que la compañía va dando pasos en la buena dirección en la elaboración de esas cartas, sin duda gracias a vuestro apoyo y nuestra insistencia.

Desde USO solo deseamos que este movimiento se haga con las máximas garantías para quienes vais a dar el paso, por eso seguimos recomendando que no os precipitéis en dar una contestación. En caso de que os interese la propuesta que os haga la compañía, ASESORAOS con la documentación que os aporten antes de firmar nada.

Por nuestra parte estamos a vuestra disposición, COMO SIEMPRE.

Os mantendremos informados.

Proposición Cambio de Empresa ISTI / MPS – II

En primer lugar queremos daros las gracias a todas aquellas personas que, a raíz del comunicado que emitimos el lunes, nos habéis informado acerca de vuestra situación en este tema. Ya estamos comprobando que no es un tema aislado.

El lunes, la compañía nos contactó para informarnos sobre este tema, pero las explicaciones que nos han dado no nos han ayudado, en nada, a despejar las dudas sobre el volumen de este movimiento, su justificación y sobre los procedimientos y formato del traspaso entre empresas para este colectivo.

Es por ello que les hemos solicitado una reunión urgente, con copia al resto de la representación sindical en ISTI, para que la compañía nos explique, al detalle, el alcance de este movimiento y como se va a llevar a cabo dentro de los derechos de información y consulta reconocidos a la representación legal de las personas trabajadoras, en el estatuto de los trabajadores.

Desde USO, seguimos recomendando que nos os precipitéis en dar una contestación. La urgencia con la que algunos están tratando esta tema NO ESTA JUSTIFICADA. En caso de que te interese la proposición realizada, ASESORATE con la documentación que te aporte la compañía antes de firmar nada. Estamos a vuestra disposición, COMO SIEMPRE.

En estos momentos, ni USO ni nadie, puede garantizar la empleabilidad de las personas afectadas por esta situación, toméis la decisión que toméis, a no ser que la compañía, en su propuesta de traspaso a otra empresa lo recoja explícitamente.

Hemos colgado en nuestra web el escrito enviado a la empresa y lo podéis consultar desde aquí.

Os mantendremos informados.

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