PROTOCOLO DESASIGNADOS

Una vez que la persona trabajadora se pone en contacto con nosotros a través del Buzón de la Sección, estas consultas se derivan al responsable que cada territorio haya designado para su resolución, en caso de no existir dicho responsable se pasara a la secretaria de Acción Sindical.

PROCEDIMIENTO

• El contacto debe ser personal a través de Teams o teléfono.
• Hay que verificar si esta persona está en la relación de desasignados que nos remite la compañía periódicamente.

Datos que debemos solicitar a la persona que contacta:

• CODIGO DE IMPUTACION DESASIGNADO. A que código ha estado imputando en el sistema de dedicaciones los días que ha estado en esta situación.
• ANTIGÜEDAD Y EDAD.
• FECHA DE DESASIGNACIÓN. Fecha a partir de la cual se ha quedado sin asignación a proyecto.
• TELETRABAJO. ¿Estaba tele trabajando? En caso afirmativo, ¿le ha preavisado la compañía con el mes de antelación para que se incorpore a la oficina?
• FORMACION. ¿Le han asignado algún plan de formación concreto? En caso contrario, ¿qué tipo de formación está tomando?
• ENTREVISTAS. ¿Ha tenido ya alguna entrevista? ¿Cuantas? ¿Hay alguna de ellas de la que esté esperando respuesta?
• PERFIL PROFESIONAL. ¿Cuál es su Área/Grupo/Nivel?
• CARRERA PROFESIONAL. ¿Cuales han sido sus últimos proyectos? Tiempo que ha estado en ellos y tareas que ha desarrollado.

CONCILIACION:

• Tiene actualmente reducción de jornada.
• Tiene actualmente adaptación de jornada.
• En qué medida la asistencia a la oficina le supone un problema para conciliar vida personal y laboral.

Le ofrecemos ayuda para que intervengamos con su caso frente a la dirección de RRLL para pedir explicaciones del porqué de su situación. También le ofrecemos ayuda si necesita solicitar adaptación para mantener el teletrabajo por motivos de conciliación familiar.