VAMOS AVANZANDO
A pesar de que la compañía sigue sin dar respuesta a la solicitud de reunión urgente que hemos solicitado desde la parte sindical, nos consta que ha llevado a cabo reuniones por videoconferencia con grupos de personas que pudierais veros afectados por el cambio de empresa a MPS.
En esas reuniones os han transmitido que todo esto se hace desde la voluntariedad de los afectados, el respeto a todos vuestros derechos laborales actuales y que el cambio solo puede mejorar vuestras expectativas profesionales.
El pasado viernes 13, y de nuevo gracias a vuestra colaboración, empezamos a conocer nuevas cartas que la compañía estaba haciendo llegar a personas potencialmente afectadas por el cambio de empresa, cuyo contenido se había mejorado sobre las anteriores versiones, subsanando alguno de sus defectos.
En concreto hemos podido verificar que para algunos colectivos se empieza a especificar esto que pedíamos: Jornada Anual. No es suficiente que aparezca una referencia a un calendario de Indra. Lo ideal sería que apareciera el número de días de vacaciones al año, la duración de la jornada de verano, si tienes días por antigüedad u otros días libres por otros motivos. Además si tienes Horas de Libre Disposición, también deberían estar recogidas explícitamente aquí.
| Sin embargo, hemos podido observar que hay colectivos con calendarios laborales parecidos a los del Convenio Sectorial a los que no se les ha desarrollado el detalle de su Jornada Laboral. Debéis seguir insistiendo que esto se refleje en vuestras cartas, sí o sí. Por otra parte, para aquellas personas que hayáis devengado días de vacaciones por antigüedad, debéis exigir que estos días aparezcan en esas cartas, sí o sí. Y para aquellas que disfrutéis de algún permiso o ayuda especial que provenga de algún acuerdo o convenio que os era de aplicación, debéis exigir que esas condiciones aparezcan en vuestras cartas, sí o sí. Y por otra parte debe aparecer siempre un párrafo que garantice que “El presente Acuerdo no supone ninguna otra modificación en tus condiciones contractuales, por lo que se mantienen todas ellas”. |
Nos congratula comprobar que la compañía va dando pasos en la buena dirección en la elaboración de esas cartas, sin duda gracias a vuestro apoyo y nuestra insistencia.
Desde USO solo deseamos que este movimiento se haga con las máximas garantías para quienes vais a dar el paso, por eso seguimos recomendando que no os precipitéis en dar una contestación. En caso de que os interese la propuesta que os haga la compañía, ASESORAOS con la documentación que os aporten antes de firmar nada.
Por nuestra parte estamos a vuestra disposición, COMO SIEMPRE.
Os mantendremos informados.