PREJUBILACION DE CALIDAD PARA TODOS Y TODAS
El pasado 12 de mayo desde USO nos dirigíamos oficialmente a la compañía para solicitar la convocatoria de una mesa de negociación con el objetivo de acordar un Plan de Prejubilaciones para la empresa Indra Gestión de Usuarios (IGU).
La respuesta de la compañía llegó el pasado 16 de mayo con un claro NO TOCA.
Mientras tanto, tal y como os informamos, la compañía sigue tirando el anzuelo a personas de este colectivo, con propuestas de prejubilación individuales en condiciones similares al acuerdo de prejubilaciones pactado el año pasado para el colectivo de Indra Soluciones TI (ISTI).
Desde USO consideramos que el acuerdo de prejubilaciones de ISTI como referencia es insuficiente, dado que deja a las personas a 2 años de su jubilación ordinaria con la consiguiente penalización en su pensión resultante que, en ocasiones, puede llegar al 21%.
No es de recibo que la compañía nos anime a arrimar el hombro y ser catalogados como “las piezas claves” para el futuro de la misma y cuando llega el momento de que la compañía reconozca ese esfuerzo, lo demuestre con propuestas de prejubilación pírricas y por la puerta de atrás a espaldas de la representación sindical.
Mientras tanto, cuando los grandes ejecutivos de la compañía anuncian su dimisión, esta no tiene reparos en indemnizarles con sumas millonarias, como ha ocurrido recientemente con el anuncio de la salida de Luis Abril https://www.economiadigital.es/empresas/indra-pagara-salida-jefe-minsait-ds.html
LAS “PIEZAS CLAVES” TAMBIEN SE MERECEN UN RECONOCIMIENTO
BASTA YA DE PAGAR MILLONARIAS INDEMNIZACIONES A COSTA DE PRECARIZAR LAS PREJUBILACIONES
