LA COMPAÑÍA VUELVE A LA CARGA
En estas semanas desde USO hemos tenido conocimiento de que la compañía esta ofreciendo prejubilaciones a personas del colectivo de Indra Gestión de Usuarios (IGU) con edades entorno a los 60-61 años.
Según nos informan las personas que están recibiendo esas propuestas, las condiciones de esas prejubilaciones son muy similares a las acordadas en el plan de prejubilaciones de octubre de 2024 para la empresa ISTI: 80% del salario bruto hasta los 63 años.
Desde USO, ya dijimos en su momento que el acuerdo de prejubilaciones para Indra Soluciones TI (ISTI) nos parecía insuficiente ya que dejaba a las personas a 2 años de la jubilación, con una importante penalización en el cálculo de sus pensiones.
Desde USO, a pesar de nuestra disconformidad firmamos aquel acuerdo, que ya estaba avalado por los sindicatos CCOO y UGT, únicamente para poder estar en la comisión de seguimiento y velar por una correcta ejecución. Algo que no sucedió y que nos obligó a ir a la inspección de trabajo para denunciar la absoluta falta de transparencia en el proceso de ejecución del plan.
Ahora la compañía aprovecha los términos de aquel acuerdo para ISTI y deja caer que esta propuesta viene con el beneplácito de los sindicatos. No es así.
Desde USO ya pedimos en octubre de 2024 la apertura de una mesa de negociación para un plan de prejubilaciones en IGU y la compañía lo rechazó argumentando que entonces no era necesario.
Si has tenido una propuesta de este tipo queremos informarte:
- Esta propuesta no está vinculada a ningún acuerdo sindical, la RLPT de IGU no ha firmado ningún acuerdo de prejubilación, entre otras cosas, porque no ha sido convocada.
- El acuerdo de ISTI, no está vigente. Por parte de la compañía se acotó en el tiempo y en el número de personas.
- En estos momentos nos consta que hay otras ofertas en otras empresas del grupo y nos consta que hay personas a las que se les ha ofrecido la jubilación parcial, opción en algunos casos mucho más ventajosa y por la que desde USO apostamos.
Visto lo que está ocurriendo, desde USO, como primera fuerza sindical en IGU, nos hemos vuelto a dirigir a la compañía para solicitar formalmente la constitución de una mesa de negociación para acordar un plan de prejubilaciones colectivo específico para IGU, así como la paralización inmediata de las propuestas individuales de prejubilación.
Os mantendremos informados de cualquier novedad y quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que tengáis sobre este asunto.
