Ante la situación excepcional y catastrófica que se ha vivido y se continúa viviendo en la provincia de Valencia, afectando a miles de personas y trabajadores, desde USOCV expresamos nuestra total disposición para apoyar a nuestros afiliados, delegados y a cualquier persona que necesite orientación en temas laborales en esta emergencia.
Para consultas laborales, pueden contactarnos en nuestras sedes a través del siguiente enlace: USOCV – Contacto o comunicarse con su enlace sindical.
Números de emergencia:
- Emergencias: 112
- Personas Desaparecidas: 900 365 112 (Teléfono de la Generalitat Valenciana para familiares de personas desaparecidas)
Recomendaciones especiales para hoy:
- Evitar el uso del coche, especialmente en las provincias de Valencia y Castellón.
Es urgente legislar para establecer protocolos específicos que permitan el cese de toda actividad no esencial cuando se presenten situaciones de esta gravedad y las alertas lleguen a todos de forma anticipada.
USOCV informa: Ausencia al trabajo por alerta temporal
¿Necesito un justificante para la empresa?
Para justificar la ausencia al trabajo debido a la alerta por el temporal, la declaración de alerta roja o naranja por parte de las autoridades es suficiente. Las recomendaciones de permanecer en casa y evitar desplazamientos constituyen motivos de causa mayor. La empresa, sin embargo, puede solicitar una justificación «oficial» de la administración pública que acredite la situación de alarma o el cierre de vías y carreteras.
¿Se abona la jornada si no puedo ir a trabajar por lluvia?
En casos de suspensión por fuerza mayor, como esta situación, se eximen las obligaciones mutuas de trabajar y remunerar el trabajo, salvo disposición en convenio colectivo. Esto puede implicar:
- La retirada del salario correspondiente a la jornada laboral.
- La recuperación de horas no trabajadas en otro momento, fuera del horario laboral.
- O, si es posible, la realización de tareas desde casa.
Es fundamental que los representantes de los trabajadores y las empresas acuerden soluciones en estos casos, ya que afecta a la mayoría, si no a toda la plantilla.
Para más información o asesoría en esta situación, no duden en contactarnos.